Catégorie : Le Carillon (Hawkesbury)

  • Pourquoi les étudiants étrangers adorent le séminaire?

    Etudiants Seminaires
    Les élèves étrangers du Séminaire du Sacré-Cœur de Pointe-au-Chêne, à Grenville-sur-la-Rouge, n’ont que de bons mots pour leur nouvelle école.

    L’objectif de l’établissement est d’avoir une vingtaine d’apprenants à l’international, en essayant d’ajouter chaque année un ou deux élèves étrangers. Ceux que l’on retrouve actuellement dans l’école proviennent de l’Ukraine, de la Lituanie et de l’Iran. On attend dans le futur des jeunes de l’Espagne et de l’Équateur.

    Artem Lavrynets est ukrainien et est en 4e secondaire. Il a plusieurs raisons d’aimer le séminaire. «Le Séminaire du Sacré-Cœur est une école privée, qui peut me donner un meilleur avenir et me permettre d’apprendre le français et l’anglais», a-t-il fait valoir. Dans son pays, il avait jusqu’à huit cours alors qu’ici il en a cinq. C’est l’une des raisons pour lesquelles Artem préfère le séminaire. Le jeune est également fasciné par la manière dont les pauses sont réparties entre les cours à Grenville-sur-la-Rouge et sa décision est déjà prise : «Je vais rester au Canada pour aller au Cégep ou à l’université.»

    Gentillesse des enseignants

    En 5e secondaire, Sofiia Totska trouve les enseignants de sa nouvelle école bons et gentils.  «Je les aime, ils sont des experts dans leur domaine. J’aime aussi que l’école soit petite et qu’on puisse y apprendre beaucoup de métiers», a-t-elle déclaré. Une comparaison avec son école en Ukraine lui fait dire qu’à Pointe-au-Chêne, il y a moins de matières et qu’on a le temps pour mieux les apprendre; ce qui n’en serait pas de même dans son pays natal.

    Zukauskaite Leva est lituanienne. Elle a décidé d’étudier au séminaire pour mieux découvrir la culture canadienne. Comme ses camarades, elle souligne la gentillesse des enseignants et leur ouverture. «Si j’ai de la difficulté avec une langue, ils m’aident. Chez moi, les enseignants n’ont pas de familiarité avec les étudiants.» La Lituanienne entend maintenant faire toutes ses études au Canada.

    Si Kira Gugnima, élève en 2e secondaire, n’a, elle aussi, que de bons mots pour parler du séminaire, c’est parce qu’on y pratique beaucoup de sports. «On fait du volleyball, on a beaucoup de sorties scolaires, on va jouer au golf, on fait du rafting. J’aime ici parce qu’on n’a pas beaucoup de devoirs à faire à la maison. À part ça, les profs sont tous très gentils et tu peux leur parler», a réalisé Kira. Elle dit venir au séminaire pour améliorer son anglais et son français.

    Brassage culturel

    Pour sa part, en faisant le choix de s’ouvrir à l’international, le séminaire espère réaliser un brassage culturel, qui pourrait profiter aussi à ses élèves.

    «À Pointe-au-Chêne, on est dans un milieu assez homogène et je trouve que c’est quelque chose qui manquait à nos jeunes, d’être en contact avec différentes cultures. Je trouvais que c’était une belle opportunité pour accueillir des jeunes de différents pays afin d’enrichir le portrait culturel de l’école», a renchéri Christian Lavergne, directeur général du séminaire.

  • Des rénovations majeures sont en cours à l’École Paul VI

    travail ecole St Paul VI
    Les rénovations annoncées en décembre dernier par l’École élémentaire catholique Paul VI (ÉÉC Paul VI) avancent rapidement et seront terminées à la fin du mois d’octobre.

    Les plans de réaménagement de la garderie sont déjà entamés, ce qui permettra au Service de garde d’accueillir un total de 78 enfants. Le verdissement de la cour extérieure débutera sous peu et sera terminé par la rentrée scolaire.

    La modernisation de la cour d’école mettra en vedette des espaces verts, un jardin communautaire, des classes d’apprentissages extérieures, un mur d’escalade, un nouveau terrain de soccer, de nouvelles structures de jeux, une piste de course et un jardin de pluie. L’entrée accessible et la façade sont prévues être terminées pour la fin du mois d’octobre.

    L’ensemble des travaux s’élèvera à plus de 1 million de dollars. 

    Comme annoncé en décembre 2022, l’ÉÉC Paul VI deviendra une école entrepreneuriale active et ouverte sur sa communauté. La pédagogie entrepreneuriale se retrouvera au centre de l’enseignement des programmes-cadres afin de développer des compétences en résolution de problèmes et en collaboration. De plus, l’ÉÉC Paul VI misera sur le développement des compétences langagières autant en français qu’en anglais afin de permettre à ses élèves d’atteindre un haut niveau de qualité en bilinguisme.

    « Nous sommes ravis de voir les travaux progresser tels que planifiés. Ces transformations majeures en cours à notre école nous permettront d’offrir encore plus de programmes et d’innovations pour assurer la réussite et le bien-être de nos élèves. Notre vision est de faire de notre école une éco-école entrepreneuriale qui a à cœur l’environnement.», de partager M. Jean Lamadeleine, directeur de l’école.

  • Grenville-sur-la-Rouge choisit une directrice générale

    Grenville-sur-la-Rouge choisit une directrice générale

    C’est une femme qui prendra les rênes de la direction générale de la municipalité de Grenville-sur-la-Rouge en remplacement de l’ancien DG démissionnaire. Son nom, Myrian Nadon.

    Le conseil municipal en a fait l’annonce au cours d’une séance extraordinaire tenue le 22 juin. Celle qui était directrice des services administratifs et greffière-trésorière adjointe à la Municipalité de Val-des-Monts, dans la MRC des Collines de l’Outaouais, s’est démarquée parmi les prétendants.

    Le 13 juin dernier, en marge de la réunion du conseil municipal, Tom Arnold, maire de Grenville-sur-la-Rouge, déclarait à notre journal que six candidatures étaient reçues. Parmi les deux personnes sélectionnées pour l’entretien d’embauche, une avait déjà fait l’entrevue à ce moment-là.

    Mme Nadon aura essentiellement pour mandat de planifier, organiser et contrôler les activités de la municipalité. Il lui reviendra de préparer et d’assurer la mise en application de toutes les décisions issues des séances du conseil.  Elle devra gérer les finances ainsi que le budget de Grenville-sur-la-Rouge. La gestion des appels d’offres, des contrats municipaux et des ressources humaines sont également des responsabilités qui incomberont à la nouvelle directrice générale.

    Elle remplacera l’ancien directeur général Marc Beaulieu, qui, officiellement, avait démissionné d’un commun accord avec la municipalité.

    Avec l’arrivée prochaine de Mme Nadon à la tête de la direction générale de Grenville-sur-la-Rouge, la Municipalité régionale de comté (MRC) d’Argenteuil comptera quatre directrices générales dans ses neuf municipalités. Actuellement, Julie Boyer est directrice générale de Gore, Natalie Black, DG de Wentworth et France Bellefleur, DG de Harrington.

    «J’ai hâte de rencontrer ma nouvelle collègue (Madame Myrian Nadon) au sein de la MRC d’Argenteuil, parce que ça va être un bon apport pour la MRC», a réagi Mme Boyer, qui est en poste depuis six ans.

  • Emploi: le CSEPR pour un retour en force des retraités

    Emploi: le CSEPR pour un retour en force des retraités

    Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) encourage la réintégration des personnes de 50 ans et plus sur le marché de l’emploi, grâce à une subvention du gouvernement de l’Ontario dont le montant s’élève à 25 000 dollars.

    Le centre s’engage à investir lui aussi un montant équivalent, pour la réalisation du projet dénommé Retour en force. «Ça (le montant) nous permet d’affecter une ressource humaine au projet. (…) On va mettre l’effort sur l’aspect marketing, l’aspect promotionnel, l’aspect sensibilisation. C’est là qu’on va investir les argents pour justement sensibiliser les personnes de 50 ans et plus à tous les avantages que ça comporte de réintégrer le marché du travail», a expliqué Caroline Arcand, directrice générale du CSEPR.

    Dans son message enregistré, le président du Conseil d’administration du CSEPR, Lionel Renaud, a fait ressortir les avantages pour les employeurs de recruter les personnes aînées.

    «Notamment, cela favorise un transfert harmonieux des connaissances, des expertises et des expériences aux employés plus jeunes, qui seront les leaders de demain de l’entreprise», a-t-il déclaré. M. Renaud a loué aussi la bonne productivité des retraités, leur taux de rétention élevé, leur solide éthique de travail, leur débrouillardise ainsi que leur besoin de peu de supervision. Pour lui, l’embauche des personnes aînées permet aux entreprises d’être concurrentielles et d’atténuer les effets de la pénurie de la main-d’œuvre.

    Le but du projet, a souligné M. Renaud, est aussi de permettre aux personnes aînées de mettre à profit tous leurs talents pour contribuer à l’économie de leur région. Il les invite alors à prendre contact avec le Centre de services à l’emploi et à envisager un retour en force sur le marché du travail.

    Stéphane Sarrazin, député provincial de Glengarry-Prescott-Russell, a abondé dans le même sens. «C’est une belle opportunité de rencontrer ces gens-là, surtout pour nos jeunes d’aller travailler avec les aînés et de pouvoir partager (leurs connaissances) », a relevé M. Sarrazin.

    Marc Ryan, représentant la Fédération des aînés et des retraités francophones de l’Ontario (FARFO), se dit heureux du projet qui, espère-t-il, profitera à plusieurs clubs affiliés et amis de sa fédération.

    De la formation pour les retraités

    Isabelle Duval, conseillère en emploi, coordonnera le projet Retour en force. Elle a mentionné que les participants augmenteront leur connaissance de soi à l’aide d’un test psychométrique. Une experte en éducation financière les aidera afin qu’ils épargnent davantage pour leur retraite.

    Le Centre Moi, j’apprends va offrir de l’information numérique en initiant les participants qui le souhaitent, à la technologie de base comme Outlook, Word et Excel. Sylvie Leclair, directrice générale de ce centre, assure que chaque personne aînée qui va passer dans son organisme dans le cadre du projet va vivre «une expérience très enrichissante.»

    Opérateur de pelle mécanique, soudeur, électricien, santé, commerce de détail, service à la clientèle… sont quelques-uns des emplois recherchés pour ce projet, qui s’étend à toute la région de l’est de l’Ontario et qui touche, pour le début, 30 participants.

    Après le 31 mars, le CSEPR devra mener de nouvelles démarches auprès du gouvernement pour le renouvellement du projet, mais Mme Arcand reste confiante. «Le succès qu’on va connaître, c’est indéniable. (…) Le projet va être un succès et on va dépasser les attentes», a-t-elle affirmé.

  • Un homme de GSLR inculpé dans une affaire de pédopornographie

    Un homme de GSLR inculpé dans une affaire de pédopornographie

    Les enquêteurs du service de la Sûreté du Québec, spécialisés dans les crimes liés à l’exploitation sexuelle des enfants sur Internet, ont arrêté Bruce Patterson, 64 ans, de Grenville-sur-la-Rouge au Québec. L’arrestation a eu lieu le 25 mai et M. Patterson a comparu au palais de justice à Saint-Jérôme le lendemain, pour une comparution préliminaire.  

    Lors de l’arrestation, la police a effectué une perquisition au domicile de Bruce Patterson et a saisi du matériel informatique en vue d’une analyse cybernétique.  

    Patterson fait face à plusieurs chefs d’accusation à la suite de l’enquête policière menée jusqu’à présent. Il est notamment accusé d’avoir produit de la pornographie juvénile, d’avoir obtenu des services sexuels contre rémunération de la part d’une personne âgée de moins de 18 ans et d’incitation à des contacts sexuels.  

    Une note d’information de la Sûreté du Québec à l’intention des médias indique que l’enquête se poursuit. Toute personne ayant des informations pouvant aider la police peut contacter la Sûreté du Québec au 1-800-659-4264.  

    Le public est également invité à signaler toute situation d’exploitation sexuelle de jeunes sur Internet à l’adresse www.cyberaide.ca.

  • Cadre pour la participation des CUPR aux projets municipaux

    Cadre pour la participation des CUPR aux projets municipaux

    Lors de la réunion du comité plénier du 10 mai, le conseil des Comtés unis de Prescott et Russell (CUPR) a reçu un rapport sur un cadre de travail visant à guider la création du Programme de partenariat Prescott-Russell (PPPR). Le programme a été initialement voté lors de la réunion ordinaire du 23 mars 2022, mais le programme se concentrait principalement sur les contributions financières et a été rejeté en faveur de l’exploration d’alternatives.

    Le rapport reçu le 10 mai présente un cadre pour la refonte du PRAP. Les CUPR espère que ce cadre permettra d’axer le nouveau PRAP amélioré sur l’élévation, l’accélération et/ou l’amélioration des projets, et pas seulement sur la manière dont les coûts seront partagés. Le cadre permettra à toutes les municipalités des CUPR d’être sur la même longueur d’onde et orientera le conseil vers des buts constructifs et des objectifs réalistes.

    Le cadre est divisé en paramètres et en options de participation. Les paramètres déterminent quand les CUPR doit s’impliquer et s’associer avec les municipalités locales sur des projets. Actuellement, le personnel des CUPR recommande que les CUPR s’implique dans des projets municipaux si ces projets présentent un avantage pour l’ensemble du comté et si les CUPR estime que son implication contribuerait à faciliter la croissance et les partenariats intermunicipaux qui ne seraient pas possibles autrement. Les CUPR doit également se demander si une seule municipalité peut mener le projet à bien, si la participation des CUPR contribue directement à la réalisation d’un objectif régional et si la participation à un projet l’empêcherait de participer à un autre projet.

    Les options de participation détermineront comment les CUPR pourrait participer à des projets potentiels. L’administration n’a pas formulé de recommandations, mais seulement des suggestions qui seront discutées par le conseil. Malgré les discussions antérieures, ces suggestions se concentrent principalement sur les options financières.

    Le personnel a suggéré que le conseil crée un fonds de réserve pour les projets liés à la croissance, dans lequel serait stocké tout excédent budgétaire concernant les taxes supplémentaires et la fin de l’année. Ils ont également suggéré que le conseil puisse contribuer au coût du financement, prêter des fonds lui-même ou s’associer à des municipalités pour partager les coûts des projets approuvés. Enfin, le personnel a également suggéré que le conseil utilise la croissance ou la croissance anticipée pour cibler les avantages fiscaux généraux sur des catégories spécifiques ou pour ajuster l’équilibre fiscal entre les comtés et les municipalités locales.

    « Les ajustements stratégiques des ratios peuvent contribuer à encourager la croissance dans les secteurs et les domaines dans lesquels les municipalités locales ont investi, et ils peuvent également réduire le coût de la réalisation des engagements locaux et supérieurs dans le cadre des programmes d’amélioration communautaire (CIP) », indique le rapport. « Lorsque les investissements locaux entraînent une croissance, il peut être possible d’ajuster le traitement des nouvelles évaluations par les comtés afin de permettre aux municipalités locales de prélever cette croissance ».

    Le maire de Clarence-Rockland, Mario Zanth, a suggéré que la décision soit prise en premier lieu par les directeurs généraux de l’administration (DGA), car ce sont eux qui décident quels projets sont approuvés pour examen par le conseil. Stéphane Parisien, DG des CUPR, a suggéré que les DGA soient invités à la prochaine réunion du comité plénier des CUPR en juin pour entendre le cadre proposé et participer à la discussion.

    Le rapport a été accepté pour examen lors de la prochaine réunion ordinaire.

  • Démission du directeur général de GSLR

    Démission du directeur général de GSLR

    Beaulieu a remis sa démission plus tôt dans l’année et la municipalité n’a fait aucun commentaire officiel sur les raisons de son départ.  

    La municipalité a affiché un avis sur le site Web de l’Union des municipalités du Québec (UMQ), demandant aux personnes intéressées par le poste de poser leur candidature.  

    Le poste de directeur général et greffier-trésorier comprend des responsabilités liées à l’administration de la municipalité, en vertu du Code municipal du Québec, des politiques municipales locales et des résolutions du conseil, ainsi qu’à la gestion des plans financiers et budgétaires de la municipalité. Tout cela implique également de travailler avec le personnel municipal et le conseil.

  • Randonnée à vélo contre le cancer à Vankleek Hill

    Randonnée à vélo contre le cancer à Vankleek Hill

    Le dimanche 11 juin, des cyclistes de toute la région se rassembleront à Vankleek Hill pour la branche locale de Myeloma Canada Ride. Cet événement est une collecte de fonds destinée à prévenir et à guérir le myélome, une forme de cancer qui affecte les cellules plasmatiques du sang. La collecte de fonds permet également d’autonomiser et d’améliorer la vie des Canadiens touchés par le myélome.

    Deux parcours sont proposés : un parcours tranquille de 31,5 kilomètres ou un parcours plus difficile de 70,1 kilomètres. Les participants potentiels sont invités à se rendre sur le site https://support.myeloma.ca/site/TR/MCRide/MMM2018 pour obtenir de plus amples informations, notamment sur la manière de s’inscrire et sur les endroits où faire un don à la cause.

    Le départ sera donné à 10 h le dimanche 11 juin à la brasserie Beau’s, située au 10, promenade Terry Fox, à Vankleek Hill. L’inscription coûte 50 dollars et comprend le déjeuner, les collations et les boissons. Les cyclistes peuvent s’inscrire individuellement, rejoindre une équipe existante ou former une toute nouvelle équipe avec leurs amis et leur famille.

    Pour plus d’informations, contactez Denyse De Bernardi à l’adresse ppedenyse@yahoo.ca.

  • Les trappeurs participent à un projet de recherche

    Les trappeurs participent à un projet de recherche

    Le Glengarry Trappers Council (GTC) coopère avec le ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF), dans le cadre d’une étude visant à déterminer les raisons du déclin de la population de rats musqués dans la province. Jeff Bowman et d’autres chercheurs du MRNF collectent des carcasses de rats musqués et de visons auprès des trappeurs des régions de Prescott-Russell et de Stormont-Dundas-Glengarry, ainsi que d’autres parties de la province, afin de les examiner dans le cadre de l’étude.  

    L’une des causes possibles de ce déclin pourrait être un type de maladie se propageant dans la population de rats musqués. Les résultats des nécropsies effectuées sur les carcasses permettront de déterminer si des maladies connues qui affectent l’espèce, ou un autre type de maladie, comme la COVID, peuvent être à l’origine du déclin de la population.  

    Les chercheurs du MNRF recueillent également des informations anecdotiques auprès des trappeurs locaux sur les habitats locaux et les ressources alimentaires disponibles pour le rat musqué et le vison, afin de déterminer si ces facteurs peuvent être en cause.  

    «Il s’agit d’un autre exemple de la façon dont notre groupe participe à divers projets visant à assurer la prospérité des espèces sauvages dans notre région», a déclaré Stéphane Dubuc, président du GTC.  

    Le GTC demande à ses membres, de la région des cinq comtés, de contacter le GTC ou le MNRF pour obtenir des informations sur la façon dont ils peuvent contribuer au projet de recherche.

  • Le Manoir Carillon marche pour la recherche sur la maladie d’Alzheimer

    Le Manoir Carillon marche pour la recherche sur la maladie d’Alzheimer

    «Ce fut un véritable succès», a déclaré Hélène Pratt, coordonnatrice de l’événement.  

    L’événement du 20 mai faisait partie du projet Walk-in-a-Box, qui s’est déroulé au cours du mois de mai dans plusieurs maisons de retraite pour personnes âgées et d’autres groupes, avec l’aide de la Société Alzheimer Society Cornwall & District (SASCD) pour la coordination. L’objectif du projet est de recueillir des fonds pour des projets de recherche sur la maladie d’Alzheimer et de soutenir des programmes destinés aux personnes ayant reçu un diagnostic de la maladie ou aux familles des personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer.  

    L’événement Walk-in-a-Box de Chute-à-Blondeau a permis à un groupe de 35 résidents du manoir, au personnel de soutien, à la famille et aux amis, de faire une belle promenade d’un kilomètre dans le quartier entourant le manoir. Les participants étaient âgés de huit mois à 63 ans. La marche a permis de récolter 1 290 dollars pour la Société Alzheimer.  

    «Nous sommes très fiers de l’appui de la communauté de Chute-à-Blondeau qui s’est déplacée pour participer à l’événement aujourd’hui, a déclaré Daniel Sabourin-Leduc, coordonnateur du développement des fonds et des communications de la SASCD. C’est grâce à ce soutien que des gens comme nous peuvent continuer à faire une différence au niveau local.»  

    Jouez au ballon !  

    Le mois prochain, la SASCD organise son sixième tournoi annuel de balle lente mixte à Vankleek Hill. L’événement aura lieu le 2 juin, au terrain de balle du Parc Mill Street.  

    Les équipes peuvent encore s’inscrire en envoyant un courriel à Christine Brunet à l’adresse christine.brunet@alzheimer-cornwall.ca. Les frais d’inscription sont de 450 $. Les recettes du tournoi sont versées à la Société Alzheimer.