Catégorie : Le Carillon (Hawkesbury)

Les Hawks ont vaincu les Canadiens de Carleton Place 6-5 et les 73s de Kemptville 3-2 sur leur propre glace au cours du week-end au Complexe sportif Robert Hartley de Hawkesbury. Le match de samedi contre Kemptville s’est terminé en prolongation en faveur des Hawks.

Les Hawks ont dominé le pointage lors du match de vendredi dernier contre les Canadiens, malgré que Carleton Place ait pris une avance d’un but après la première période.

Les buts de la première période pour Hawkesbury se sont retrouvés dans le filet de Carleton Place grâce à Hroner, Beaudoin et Gagné. Au cours de la deuxième période, les deux équipes ont maintenu leur égalité au tableau d’affichage, Fournier et Kirk ayant marqué des points pour Hawkesbury. Aidan Stubbings a marqué le but gagnant de la soirée pour Hawkesbury vers la moitié de la troisième période.

Samedi soir, Kemptville a pris une avance de 2-1 à la fin de la deuxième période contre Hawkesbury, Noah Leithman ayant marqué seul pour les Hawks en première période. Jakson Kirk a égalisé le score au début de la troisième période, avec l’aide de Félix Sauvé. Alex Fournier a remporté la victoire pour l’équipe locale près de trois minutes après le début de la prolongation, avec les aides de Kirk et de Sauvé.

Les Hawks accueillent les Colts de Cornwall le 28 octobre, puis se rendent à Pembroke le 30 octobre.

«C’était l’un des plus grands succès à ce jour, a déclaré M. John Candie, directeur exécutif de la Société de développement communautaire de Prescott-Russell, l’hôte-sponsor de l’événement commercial biennal. Les gens étaient impatients de sortir et de célébrer le succès de leurs pairs».

La 15^e édition du Gala d’excellence a eu lieu le 15 octobre au Caledonia Community Hall à St-Bernardin. M. Candie a relevé deux points forts dans la sélection des candidatures pour chacun des 16 prix de cette année.

«Nous avons beaucoup de nouvelles petites entreprises qui ont participé au concours, a-t-il déclaré, ajoutant que 10 des 16 prix ont été décernés à des femmes de la région qui possèdent et exploitent des entreprises, grandes et petites. Les femmes entrepreneurs s’affirment, ce qui est formidable, car elles s’impliquent de plus en plus dans les affaires».

Liste des prix

L’Orignal Packing Ltd, une entreprise familiale de 50 ans située à L’Orignal, a remporté trois prix, dont le prix d’excellence en affaires et les prix pour les entreprises agroalimentaires et les commerces de détail. Studio/Academy Shantaly d’Embrun a reçu le prix de la femme entrepreneur et le prix de l’entrepreneur de l’année.

D’autres lauréats ont été annoncés au cours de la soirée : Mini Jeux Gonflables Chartrand de Fournier avec le prix du jury, et Danika Bourgeois Desnoyers et Brigitte Lavergne d’Aventures Ahoy Adventures de Casselman, qui ont reçu le prix de la nouvelle entreprise et le prix des jeunes entrepreneurs. La brasserie Brauwerk Hoffman de Rockland a reçu le prix Daniel Gigault, qui récompense un jeune entrepreneur  » dont les succès commerciaux et personnels contribuent au bien-être des citoyens de Prescott et Russell  » ainsi qu’au développement économique de leur communauté.

Yves Berthiaume, de Hawkesbury, a été nommé lauréat du prix Émérite pour son implication communautaire au cours des dernières années.

Parmi les autres lauréats honorés lors du gala de cette année, mentionnons : Garden Path Homemade Soap de Vankleeek Hill, qui a reçu le prix de l’entreprise touristique ; Arboris Inc. de Casselman, qui a reçu le prix de l’entreprise de services et le prix de la participation communautaire ; Impression Design de Limoges, qui a reçu le prix du travailleur indépendant ; Brasserie Tuque de Broue Brewery Inc. d’Embrun, qui a reçu le prix de l’entreprise manufacturière ; et Lamarche Electric Ltd. de Rockland, qui a reçu le prix de l’entreprise inclusive.

Avant l’aube, les pilotes et les équipages se rassemblent devant le garage de M. Whelan, à Saint-Bernardin, pour évaluer la météo et les conditions de vol. Whelan lâche quelques ballons rouges à l’hélium, suit leur ascension et les regarde se faire emporter par un vent violent à quelques centaines de pieds d’altitude, un facteur dissuasif qui empêchera les pilotes les moins expérimentés de voler en ce samedi matin frisquet.

Mais M. Whelan a piloté des montgolfières pendant plus de la moitié de sa vie et, à plus de 70 ans, ce n’est pas une brise violente qui va l’empêcher de profiter d’une balade automnale. Lorsqu’il était jeune, M. Whelan voulait surmonter sa peur des hauteurs et a décidé que le vol en montgolfière était le remède dont il avait besoin.

« Le plaisir de voler l’emporte sur la peur de tomber », a dit M. Whelan.

Depuis 40 ans, sa femme et lui et forment des pilotes de montgolfières, effectuent des vols commerciaux, proposent des excursions et battent même des records du monde de montgolfières. Ils sont devenus des piliers de la communauté canadienne de la montgolfière, avec des pilotes potentiels venant du Québec et de la côte est pour apprendre de M. Whelan, construire leurs ballons et s’élever dans le ciel.

Au cours du dernier demi-siècle, M. Whelan a inspiré des personnes de tous âges à s’élever dans les airs. Alors que certains cherchent un passe-temps pour la retraite, d’autres s’y mettent beaucoup plus tôt. Emily Jaring, une jeune pilote enthousiaste de la région, a été initiée à la montgolfière lorsque Whelan a atterri sur la propriété de ses parents, il y a une quinzaine d’années.

« Depuis, il n’a pas réussi à se débarrasser de moi », a dit Mme Jaring.

Pour de nombreux pilotes, le lancement à partir de n’importe quel champ ouvert (contrairement à un avion qui a besoin d’une piste d’atterrissage) donne aux ballons à air chaud leur couleur, ainsi que la tranquillité de flotter silencieusement au-dessus des arbres avec seulement quelques coups de brûleur au propane.

« Il n’y a aucune comparaison possible », a déclaré M. Whelan.

Après plusieurs heures et de nombreux kilomètres parcourus, les équipages qui suivent dans des véhicules de poursuite récupèrent les pilotes et leurs passagers alors qu’ils atterrissent dans le champ d’un fermier sympathique. Les équipages et les pilotes se retrouvent ensuite à l’atelier de M. Whelan pour un repas-partage et des histoires de ciel, une fin cérémonieuse d’un weekend dans les nuages.

Formé au mois de novembre 2021, l’organisme à but non lucratif est composé majoritairement par plusieurs membres des agents de sécurité lors des parties des Hawks de Hawkesbury qui cherchaient à en faire plus pour la communauté. « On ne voulait pas se satisfaire pleinement avec les Hawks, explique Daniel Sarrazin, président des Coyotes. On ne pouvait pas être les Hawks parce que c’est une entité à part. »

« On a mis au monde un bébé, dit M Sarrazin. Ça commence tranquillement à monter. » Le premier événement couvert par les Coyotes était la parade du Père Noël en 2021. Depuis, l’organisme a donné de son temps lors du festival multiculturel de Hawkesbury, le festival de musique de Hudson, l’auto-expo de Hawkesbury et le Requiem de Mozart parmi d’autre.

Les Coyotes aident à contrôler la circulation et guider les gens. Néanmoins, ils ne peuvent pas intervenir lors d’une altercation violente et doivent appeler la police. « Quand les gens voient qu’il y a de la sécurité, explique M Sarrazin, ça donne plus d’assurance aux gens et il y a moins de chance qu’ils fassent des coups. »

Bien que tous les services des Coyotes soient offerts sur une base volontaire, l’organisme accepte les dons pour se procurer de l’équipement pour offrir de meilleurs services comme des habits de sécurité et des appareils de communication. Cependant, l’organisme espère pouvoir aider plus d’organismes financièrement alors que l’organisme reçoit plus de dons. « Plus ça va aller, plus on va pouvoir aider d’autres organismes, affirme M Sarrazin. »

« S’il y a d’autres membres qui veulent s’ajouter pour grandir notre organisme, on est ouvert, explique M Sarrazin. »

Les documents judiciaires déposés par l’ancienne administratrice en chef intérimaire de la ville de Hawkesbury allèguent que la mairesse, le conseil municipal et l’administration de la ville ont été complices de la création d’un « environnement de travail empoisonné et malsain » qui a mené à son congédiement déguisé, en septembre 2022, et ont intentionnellement retardé une plainte de harcèlement afin qu’elle ne fasse pas surface avant les prochaines élections municipales.  

Le document allègue que la mairesse Paula Assaly a mené une campagne personnelle de « comportement malicieux  

et inapproprié » de harcèlement et de fausses allégations, pour forcer Dominique Dussault à quitter son poste de directrice administrative intérimaire et de directrice des ressources humaines. Mme Dussault allègue que les mauvais traitements de Mme Assaly découlent d’une demande d’enquête du commissaire à l’intégrité en 2020, qui a révélé que la mairesse avait, à plusieurs reprises, outrepassé l’autorité et les pouvoirs de la fonction de maire.  

« J’ai résisté et je ne pense pas qu’elle ait aimé ça, a dit Dussault. » 

En mars 2022, Mme Dussault a déposé une plainte officielle pour harcèlement contre Mme Assaly, mais le comportement du maire envers Mme Dussault s’est poursuivi. Bien qu’il soit « implicitement ou explicitement conscient de la détresse de Mme Dussault », le conseil n’a pris aucune mesure à ce sujet, laissant Mme Dussault sans autre choix que de prendre un congé médical le 25 avril, selon les documents judiciaires. Deux jours après avoir pris son congé, la municipalité a informé Mme Dussault que sa plainte pour harcèlement avait été examinée par le conseil et que des mesures correctives avaient été discutées lors d’une réunion à huis clos. Cependant, selon les documents judiciaires, Mme Assaly a participé à la discussion concernant les mesures correctives à prendre à son encontre, ce qui constitue une violation potentielle de la Loi sur les conflits d’intérêts municipaux (LCIM).  

De plus, Mme Dussault affirme que le dépôt de sa plainte auprès du commissaire à l’intégrité a été « intentionnellement et malicieusement retardé » pour éviter qu’une décision contre l’intérêt de Mme Assaly ne soit rendue avant l’élection municipale d’octobre. La LCIM stipule qu’un commissaire à l’intégrité ne peut pas déposer une plainte auprès d’un juge pendant la période électorale régulière, qui commence le jour de la nomination et se termine le jour de l’élection. Cette période s’étendrait du 19 août au 24 octobre de cette année.  

Estimant que le conseil municipal et l’administration de la ville n’étaient pas disposés à remédier au harcèlement dont elle était victime, Mme Dussault a démissionné de son poste le 27 septembre 2022. N’ayant pas traité correctement sa dernière plainte, Mme Dussault affirme que la Ville « n’avait plus l’intention d’être liée » par son contrat de travail, ce qui a conduit à un licenciement implicite.  

Mme Dussault poursuit la ville de Hawkesbury pour 143 596 $ pour rupture de contrat et congédiement déguisé, ce qui représente 12 mois de salaire, 100 000 $ pour violation de la bonne foi et de l’équité, 25 000 $ en dommages-intérêts punitifs et 50 000 $ pour violation de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (OSHA). D’autres dommages-intérêts seront également demandés pour la perte d’avantages sociaux, y compris l’assurance médicale et dentaire et la pension, et les dépenses encourues pour la recherche d’un emploi comparable, dont le montant sera présenté avant le procès.  

La ville de Hawkesbury et la mairesse Assaly ont refusé de commenter. Mme. Assaly a déclaré dans un courriel : « Le conseil n’est pas en mesure de faire des commentaires sur les questions de litige. » 

«Je cherche le numéro trois chanceux», a déclaré Mme Sauvé, en riant, lors d’une entrevue téléphonique.  

La résidente de Saint-Eugène, âgée de 49 ans, tente d’obtenir son troisième mandat consécutif au conseil du canton de Hawkesbury Est. La raison qui la pousse à briguer un troisième mandat est la même que lorsqu’elle a convoité un siège de conseiller pour la première fois, il y a huit ans.  

«Je voulais m’impliquer davantage dans la communauté, et c’est une affaire de famille, a-t-elle dit. Ma famille est impliquée dans la politique depuis longtemps.»  

Le père de Mme Sauvé, Yvon Sauvé, a passé plus de 30 ans au service du canton en tant que membre du service des pompiers volontaires, dont 26 ans en tant que chef des pompiers. Son oncle Richard, membre de longue date du conseil municipal, prend sa retraite cette année et a été l’une des premières sources d’inspiration de Mme Sauvé pour devenir plus active dans la politique municipale.  

«La seule chose qu’il m’ait dit, c’est de toujours être là pour servir la communauté de toutes les manières possibles, a souligné Mme Sauvé. Je veux simplement continuer à faire partie de certains projets en cours.»  

Les projets qui intéressent Mme Sauvé comprennent la poursuite des efforts pour que le canton de Hawkesbury-Est soit desservi en gaz naturel. Cela a commencé avec le projet d’Enbridge Gas Inc. de prolonger sa canalisation principale de gaz naturel jusqu’au village de Chute-à-Blondeau. Mme Sauvé espère que ce sera le début du prolongement du service de gaz naturel dans le reste du canton.  

Mme Sauvé veut aussi continuer à s’impliquer dans la construction d’un nouveau centre communautaire à Saint-Eugène.