Catégorie : Reflet-News (Russell-Embrun-Casselman)

Le canton de Russell prend ses propres mesures pour tenter d’attirer plus de médecins dans la communauté, pour le bénéfice des résidents actuels et futurs.

Le maire Pierre Leroux et la Dre Danielle De Banné, qui représentait la communauté médicale locale, ont présidé une journée portes ouvertes sur la pénurie de médecins le 30 octobre au bureau municipal. L’objectif de cette réunion publique spéciale était de donner aux résidents l’occasion d’exprimer leurs préoccupations concernant la situation actuelle des services de santé dans la municipalité et de déterminer l’intérêt et le soutien pour la formation d’un comité spécial qui se pencherait sur la question des soins de santé locaux.

Plus de 40 résidents ont assisté à la réunion spéciale et 16 ont exprimé leur intérêt à faire partie du comité consultatif.

« En tant que maire du canton de Russell », a déclaré le maire Leroux dans un communiqué ultérieur, « je suis à la fois ému et inspiré par la réponse proactive de la communauté à nos défis en matière de soins de santé. Cette initiative ne consiste pas seulement à pourvoir des postes vacants. Il s’agit de mettre en place un système de santé durable qui réponde aux besoins de notre communauté bilingue en pleine croissance. Nous ne nous contentons pas de recruter des médecins. Nous les invitons à faire partie de notre communauté dynamique. Ensemble, nous ne nous contentons pas de résoudre un problème ; nous créons un héritage de soins de santé axés sur la communauté pour les générations à venir ».

Le nouveau comité consultatif est le résultat d’une directive antérieure du conseil municipal demandant à l’administration du canton d’examiner les options et les solutions possibles pour faire face à la pénurie de médecins dans la municipalité. Le département du développement économique, en collaboration avec Memory Tree, a élaboré un plan qui comprend une présentation vidéo visant à attirer davantage de professionnels de la santé dans la région. La vidéo présente les établissements de santé du canton et de la région environnante et met en évidence la croissance démographique de la région et ses besoins en matière de services de santé. La vidéo peut être visionnée sur le site www.russell.ca/sante.

Les représentants de la municipalité et les membres de la communauté médicale actuelle ont également profité de leur présence au salon des carrières du département de médecine familiale de l’Université d’Ottawa, le 27 octobre. Cet événement a rassemblé diverses communautés, des organisations de soins de santé et des aspirants professionnels de la santé. Il s’agissait d’une occasion unique pour les recruteurs d’entrer en contact avec les résidents de première et de deuxième année qui planifient leur future pratique médicale.

The UCPR council reviewed the 2024 preliminary budget and adjusted the original tax increase up to 4.25 per cent.

At the regular meeting on October 25, the eight mayors of the United Counties of Prescott-Russell council (UCPR) discussed the preliminary 2024 budget as presented by Finance Director Mélanie Gratton.

The capital and operating budgets haven’t entirely been decided yet, but the document does propose a 4.25 per cent increase in 2024 taxes. This was originally set at 3.61 pe rcent, but during the meeting council decided to set aside more funds for community organizations within the municipality and debt payments associated with the Prescott-Russell Residence.

Russell Township Mayor Pierre Leroux suggested allocating funds to Regroupement Autisme Prescott-Russell (RAPR), which currently has a $43,000 deficit, and Hawkesbury Mayor Robert Lefebvre mentioned that the Hawkesbury and District General Hospital (HGH) submitted s funding request for $200,000.

Russell Township, the City of Clarence-Rockland, and The Nation Municipality have all also requested an increase to the Cultural Fund amounts they receive since they have the largest populations in the UCPR.

Chief Administrator Stéphane Parisien noted that many more organizations will request space in the budget in the weeks ahead and recommended an organization funding policy, which was approved. In the meantime, Leroux suggested the 4.25 per cent increase to deal with the items already mentioned, further suggesting that any leftover amounts could go towards the new Prescott-Russell Residence.

The original 3.61 per cent increase would have resulted in an extra $16 on a resident’s tax bill per $100,000 of assessed value of a house and property. The new 4.25 per cent increase will instead result in approximately $18.84 per $100,000 worth of assessed value, or approximately $52.98 for the average home valued at $281,906 in the UCPR.

The final draft of the 2024 budget will be presented for approval at the next regular meeting on November 22.

Le syndicat représentant le personnel non enseignant des écoles de la CSDCEO dans l’est de l’Ontario affirme que le district scolaire traîne les pieds dans les négociations d’un nouveau contrat.

«Nous négocions depuis décembre 2022», a déclaré Gaëtane Caron, la présidente de la section locale 4155 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

La section locale a tenu un rassemblement mardi soir, le 24 octobre, devant le bureau de L’Orignal du Conseil scolaire du district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO). Environ 40 membres se sont présentés au rassemblement et ont passé entre une demi-heure et une heure à l’entrée du bureau du CSDCEO, brandissant des bannières et recevant des coups de klaxon de la part des conducteurs de certaines voitures et de certains camions de transport de marchandises qui passaient par là.

Une trentaine de membres du syndicat, menés par Mme Caron, sont ensuite entrés dans le bâtiment du CSDCEO, où le conseil d’administration du district scolaire était en session. Ils ont présenté une pétition de 200 signatures au conseil, exigeant que le CSDCEO négocie de bonne foi et conclue un nouveau contrat avec les membres du SCFP de l’est de l’Ontario.

Les deux questions en suspens pour le syndicat concernent les demandes du CSDCEO de pouvoir sous-traiter certaines tâches effectuées par le personnel non enseignant. Mme Caron a déclaré que les termes de l’accord existant entre le SCFP et le CSDCEO interdisent au district scolaire de sous-traiter le travail du personnel non enseignant.

L’autre problème est que les membres du SCFP de l’est de l’Ontario n’ont pas encore reçu l’augmentation de salaire d’un dollar de l’heure, promise dans le cadre de l’accord négocié en novembre de l’année dernière entre le syndicat, le gouvernement provincial et le Conseil des associations de conseillers scolaires (CACS). L’augmentation d’un dollar de l’heure devait avoir lieu chaque année de 2022 à 2026.

L’augmentation salariale fait partie de la convention collective centrale entre le SCFP et la province, qui traite de l’aspect financier du contrat syndical, y compris les taux de salaire, les congés payés et d’autres questions financières. Mais les membres du SCFP ne peuvent pas bénéficier de l’augmentation de salaire tant que la partie locale de la convention n’est pas réglée. Celle-ci traite de toutes les questions non financières, comme la sous-traitance, et le CSDCEO lui-même est responsable des négociations sur ces questions.

La dernière séance de discussion de cette année entre le SCFP et le CSDCEO sur la partie locale du contrat a eu lieu le 19 septembre. La prochaine séance aura lieu le 22 novembre. Mme Caron a refusé de spéculer sur ce que le syndicat pourrait faire si cette séance se terminait par une impasse.

«Je ne peux pas dire si nous ferons grève, a-t-elle déclaré. Nous essayons de faire pression sur le conseil scolaire en ce moment.»

La section locale 4155 du SCFP représente 260 personnes, employées dans 33 écoles du CSDCEO dans l’est de l’Ontario, qui occupent des postes non enseignants. Cela comprend les secrétaires, les réceptionnistes, les commis de bureau, les bibliothécaires, les concierges, les techniciens de réseaux informatiques, les surveillants et les superviseurs de bâtiments, ainsi que d’autres postes. Les écoles qui pourraient être touchées si le syndicat décidait de faire la grève sont situées à Alexandria, dans le canton d’Alfred-Plantagenet, à Casselman, dans le canton de Champlain, dans la ville de Clarence-Rockland, à Cornwall, à Crysler, dans le canton de Hawkesbury-Est, à Hawkesbury, à Long Sault, à Moose Creek, à North Lancaster, dans le canton de Russell et dans la municipalité de La Nation.

Sous un ciel bleu, le Pumpkin Fest s’est manifesté au parc Yahoo, grâce à la participation des familles et des enfants.

Eric Greer et Brittney Hughes, membres actifs du Kin Club de Russell, ont organisé la fête de la citrouille (Pumpkin Fest). Cet événement s’est déroulé en plein après-midi, en plein air sous les feuilles d’automne au Parc Yahoo d’Embrun.

De nombreuses familles ont pleinement apprécié la convivialité et l’ambiance enjouée créée par les animateurs. Différents kiosques étaient à la disposition des participants, proposant des activités diversifiées telles que le maquillage, des jeux ludiques, des tirages au sort.

L’ancien président Pat Hunter était présent pour apporter son soutien. «C’est avec joie que je vois toutes ces familles réunies avec leurs enfants participant aux activités, créant des décorations, des sculptures de citrouilles, participant à la chasse aux trésors et aux défilés de costumes d’Halloween», a ajouté Pat Hunter.

Éric Greer, récemment élu président du conseil d’administration de la bibliothèque du canton de Russell, est un jeune homme très actif dans sa communauté, pour la sphère sociale et politique. «Je remercie d’abord ma collaboratrice Brittney Hughes, membre du comité municipal de Russell et participante active dans la communauté d’Embrun. Je tiens également à remercier tous les membres du Kin Club de Russell présents au Pumpkin Fest, ainsi que toutes les nombreuses familles et enfants satisfaits des activités proposées.»

Le Comité de la Gare d’Embrun a rempli la salle Camille Piché lors de la soirée Halloween du 28 octobre dernier, avec plus de 200 billets vendus en faveur du lancement de la phase 2 de la réhabilitation de la gare d’Embrun.

Le Comité de la Gare d’Embrun, une association à but non lucratif dédiée à la préservation du patrimoine du canton de Russell, a organisé une grande soirée d’Halloween à la salle Camille Piché d’Embrun. Le thème de la soirée a été respecté, avec tous les participants revêtant des costumes d’Halloween.

Un DJ a mis de l’ambiance depuis son podium, et de nombreuses personnalités notables étaient présentes. L’atmosphère était électrique et le comité organisateur de la Gare d’Embrun était extrêmement satisfait de cette initiative, qui contribuera au lancement de la phase 2 de la réhabilitation de la gare d’Embrun.

Pour comprendre l’histoire du Comité de la Gare d’Embrun, il faut se replonger en décembre 2021. À cette époque, les membres de la communauté d’Embrun et de ses environs ont appris que leur municipalité avait décidé de vendre le bâtiment de la gare d’Embrun à une communauté voisine, pour la modique somme de 1$, en utilisant le fonds de réserve dédié à la gare pour financer son déménagement. Le bâtiment était en piteux état, mais il avait une importance capitale dans l’histoire de la communauté.

Les habitants se sont rapidement mobilisés et ont exprimé leurs inquiétudes au conseil municipal, obtenant un report de la mise en œuvre de cette décision. Un comité composé de six personnes a été créé en un temps record, avec pour mission de sauvegarder et réhabiliter la gare, afin d’en faire un lieu dont la communauté puisse être fière. En quelques jours, leur page Facebook (Station Gare) a rassemblé 271 membres. Ils ont travaillé en étroite collaboration avec le Comité des citoyens des parcs et loisirs, qui leur a apporté son soutien. Ils ont obtenu une évaluation technique de la solidité du bâtiment, et grâce à des recherches et une planification minutieuse, ont pu fournir des estimations fiables pour la réhabilitation de la gare.

Ils ont élaboré et présenté un plan en deux phases. La première phase concernait la rénovation de la structure extérieure, comprenant le retrait de la peinture au plomb, la peinture dans les couleurs historiques d’origine, la restauration des boiseries dégradées avec des matériaux historiquement fidèles, la réparation des fenêtres et des vitres (presque achevée), ainsi que l’installation d’un éclairage extérieur pour protéger la structure contre les actes de vandalisme. Lors de leur présentation à la municipalité, ils ont pu compter sur plus de dix lettres de soutien substantielles provenant du monde des affaires, ainsi que d’organisations historiques locales et provinciales.

Non seulement le conseil municipal a annulé sa décision initiale, impressionné par la qualité et le sérieux de leur travail, mais il a également apporté son soutien logistique et financier pour la phase 1. Une plaque historique a été installée par la ville pour célébrer cette réalisation. Ils ont réussi à collecter plus de 22 000 $ en fonds et en dons, en plus de créer un logo professionnel, un slogan et des produits promotionnels qui aideront à collecter davantage de fonds. Toutes les personnes impliquées ont fourni des biens et des services à prix réduit, voire gratuitement.

Grâce à la soirée d’Halloween, cette initiative contribuera à la collecte de fonds nécessaire pour la deuxième phase de la réhabilitation de la gare d’Embrun.

Une fin de semaine varié pour les Panthères, mais comme dit le proverbe, tout est bien qui finit bien.

Après la défaite subie contre les Char-Lan Rebels, les Panthères ont finalement remporté la victoire contre l’équipe des Canadians de Carleton Place.

Après une semaine victorieuse, les Panthères ont réussi à décrocher une victoire cette semaine contre leurs adversaires, les Golden Knights d’Ottawa-Ouest, avec un score de 5 à 4. Le 28 octobre dernier, les Panthères ont clairement imposé leur jeu, dominant le match sur le plan offensif, jouant à l’extérieur, à l’aréna de Carleton Place.

Cependant, malgré cette victoire, ils ont subi une défaite à domicile, à l’aréna d’Embrun, face à l’équipe des Rebels de Char-Lan. Les Panthères avaient pourtant pris l’avantage en première et deuxième période, mais en troisième période, les Rebels ont réagi en égalisant le score avant de remporter le match avec un but qui leur a donné l’avantage.

Le prochain match sera contre les Golden Knights d’Ottawa-Ouest, prévu pour le 3 novembre.

Après plusieurs victoires, les Vikings ont perdu de justesse en jouant à l’extérieur de Casselman contre l’équipe redoutable de Renfrew, les Timberwolves.

L’équipe des Vikings de Casselman a remporté une fois de plus la victoire contre l’équipe adverse, les Royals de Richmond, avec le score de 4 à 2. Le match a été très équilibré en première période de jeu, avec plusieurs pénalités attribuées aux deux équipes en raison de l’intensité sur la glace du Complexe Brisson de Casselman, ce qui a conduit à un match nul en première période. Le soutien passionné des partisans a motivé les Vikings, les propulsant à marquer trois buts consécutifs en deuxième période.

Le jour suivant, le 28 octobre dernier, les Vikings ont perdu leur match de justesse 4-3 contre l’équipe adverse, les Timberwolves de Renfrew.

L’équipe des Vikings affrontera les Canadians d’Ottawa le 2 novembre.

Madame Diane Lalonde, présidente du Club Joie de Vivre, était très heureuse de recevoir une foule de personnes prestigieuses pour célébrer le cinquantième anniversaire du Club.

Le soir du 21 octobre, à la salle Camille Piché d’Embrun, a eu lieu une fête féerique rappelant le beau temps des années glorieuses et ceci a redonné naissance à la galanterie et la courtoisie. Pas une seule table n’était vide. Les téléphones étaient remplacés par l’interaction humaine et la joie de vivre. Les invités ont respecté l’élégance et sont restés captifs et participatifs aux animations données par le maître de cérémonie.

L’équipe de traiteur a présenté une culture gastronomique colorée à travers des plats diversifiés qui semblaient faire saliver le public.

Le maître de cérémonie a présenté les membres actifs du Club Joie de Vivre qui ont participé à la croissance du Club au cours de plusieurs décennies comme le comité administratif : Hélène Masson, secrétaire, Gilles Drouin, Micheline Surprenant, directrice d’événement, avec son équipe, Lina Denis, et Jean-Yves, directeur d’événements, et tant d’autres personnes. Ensuite, le maire du canton de Russell, Pierre Leroux, a tenu à remercier les nombreux invités présents à la célébration du 50^e anniversaire du Club.

Marc Ryan, président du Club de l’amitié et un des grands acteurs de la communauté franco-ontarienne d’Embrun, a lui aussi, à son tour, remercié la communauté Embrunoise pour leur soutien durant toutes ces années.

Tout juste après les présentations, des animateurs ont mis le public dans l’ambiance. Des tirages au sort ont suivi afin de remettre des cadeaux aux public.

Pour finir en beauté, le disque jockey a mis de la musique nostalgique, ce qui a charmé le cœur des couples seniors, transformant la piste en un bal dansant.

An increase in COVID-19 hospitalizations has prompted a return of mask requirements in hospitals.

Due to an increase in COVID-19 cases across the region, as well as the upcoming flu season, the Eastern Ontario Health Unit (EOHU) has reinstated mandatory masking at all hospitals under its jurisdiction. All staff, patients, and visitors will be required to wear a mask while inside Hawkesbury and District General Hospital (HGH) and Winchester District Memorial Hospital (WDMH).

Last week, the EOHU started offering an updated COVID-19 XBB vaccine at vaccination clinics and participating pharmacies and physicians. It’s available for everyone aged six months and older, if it’s been at least six months since their last dose or a known COVID-19 infection.

“As COVID-19 is now one of the normally circulating viruses in the community, I encourage everyone to receive the updated COVID-19 vaccine as it will help prevent infections from Omicron subvariants and protect against severe illness,” said Dr. Paul Roumeliotis, Medical Officer of Health at the EOHU. “We are seeing an increase in COVID-19 cases in our region and receiving the COVID-19 XBB.1.5 vaccine is an important step in keeping our community healthy this respiratory illness season.”

The EOHU will offer the COVID-19 vaccine to eligible individuals by appointment only. The shots will be given at community-based clinics, and the flu shot will be offered at the same time. Appointments can be booked online at https://covid-19.ontario.ca/book-vaccine/ or by calling the Provincial Vaccine Contact Centre at 1-833-943-3900.